因查出艾滋被辞退小伙获赔多少？最终重新回到原单位工作
因查出艾滋被辞退小伙获赔多少？最终重新回到原单位工作
近日，四川内江艾滋感染者诉某公司劳动争议案在内江市市中区法院主持下进行了调解，原告被告双方达成调解协议：双方现场签署了一份为期两年的劳动合同，被告内江某公司并且支付原告谢鹏（化名）6.3万元人民币作为补发此前的工资（二倍计算）。加上此前劳动仲裁委裁决被告支付谢鹏的6758.74元，调解协议总价值逾17万元。
对此结果，谢鹏表示非常满意，目前他已经回到公司继续上班。
起因
希望到绝望只因体检结果
2017年4月7日，谢鹏以入职招聘第一名的成绩满怀“大显身手”的希望进入内江市某公司，入职一个多月后，单位人事部电话通知通过实习期即将转正。对未来满怀期待的谢鹏没想到，这却成为了自己人生的一个转折点。
“当时体检结果出来后，医生告诉我，我的HIV抗体检测成阳性。”谢鹏说，当时自己就懵了，但抱着怀疑的心理，谢鹏提出了复检，而后就是一段漫长的等待。6月9日，谢鹏突然收到了公司的通知，“部门主任跟我谈话说因为你入职体检不合格，回家好好‘养病’吧”，谢鹏回忆道，当时自己真的很绝望。
此后，谢鹏多次向公司申请签订书面劳动合同并回到单位上班，但公司只让他在家休养治病未谈其他，不同意签订书面劳动合同，只是让谢鹏在家完成工作任务后用网络传输的方式传给公司同事，后在7月27日支付3000元工资后，便了无音讯。
维权
申请劳动仲裁，提出希望回单位上班
回到家里的谢鹏只在网络上寻找相关信息。他发现，我国法律规定，艾滋检测遵循“自愿咨询检测”原则，公司入职体检不应包含艾滋检测。
在律师的帮助下，谢鹏于2017年11月10日向内江劳动仲裁委提交仲裁申请。
申请中要求用人单位支付去年4月7日至6月9日未签订书面劳动合同双倍工资中的其中一倍工资17646.1元，支付去年6月10日起未签订书面劳动合同、也未支付的双倍工资暂计42000元，并与他签订无固定期限劳动合同。“我还是希望回到原来的岗位正常工作。”谢鹏说。
2017年11月27日，内江市劳动人事争议仲裁委员会组成劳动争议仲裁庭，开庭审理这一劳动争议，并在12月6日作出裁决：用人单位由于未按规定签订劳动合同，应支付谢鹏6月9日前的双倍工资；6月9日公司以体检不合格为由与谢鹏解除了劳动关系，故不属于应签订无固定期限劳动合同的情形。
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