树立和践行正确政绩观｜江苏干部变动交接：既交成绩清单，也交问题清单

来源:新华社 2026-03-20 15:42 /

　　新华社南京3月20日电题：江苏干部变动交接：既交成绩清单，也交问题清单

　　新华社记者沈汝发

　　当下行走在高邮市三垛镇的三阳河沿线，水清岸绿，风景秀丽。由于历史原因，这里曾经有不少乱搭乱建、乱堆乱放的现象。

　　三垛镇党政主要负责人在调整时，“三阳河生态环境整治”被作为重点事项进行交接。新任镇党委书记陈正斌到任后，立即对三阳河沿线近200条住家船和餐饮船开展整治，并啃下了搅拌站、砂石场等“硬骨头”，得到了当地干部群众广泛认可，被扬州市委、市政府评为“基层治理先进集体”。

　　这是江苏完善干部变动交接的一个缩影。近年来，江苏为了遏制部分新任干部“另起炉灶”“起跑就换道”的“政绩冲动”，明确要求前后任干部交接既要交成绩清单，也要交问题清单，确保“一任接着一任干”“一张蓝图绘到底”。

　　为了避免党政“一把手”调整“人走茶凉”的问题，淮安市淮安区通过细化清单、规范程序、跟踪问效等，确保离任交接传好干事创业“接力棒”。

　　“淮城街道有着深厚的历史文化底蕴，拥有淮安府衙、驸马巷等众多历史文化遗产。”新任的淮城街道办事处主任周鹏说，“我们完成交接后，坚持按照街道发展规划，继续推进重大项目，担负起古城保护与活化利用、文旅融合发展的重任。”

　　南京市溧水区建立了“交接必核、失职必究”的刚性机制，对交接失实、无故拖延的严肃追责问责，倒逼新任负责人“新官理旧账”。新任发展改革委负责人持续推行并联审批改革，将项目审批周期压缩近5个月，2025年全区60个省市重大项目完成投资187.16亿元，投资完成率达110%。

　　得益于完善的变动交接制度，一大批招商引资项目顺利推进。新年伊始，走进位于南通市海安高新区的南通炳荣精密制造有限公司，企业一派繁忙的生产景象。

　　但一年多前，该项目却在签约后因为多种原因暂停。新任的海安高新区党工委书记杨江华在接到该项目交接单后的第三天，便带队走进企业，现场组建工作专班，最终促成企业顺利投产。

　　“高新区主要负责人调整后，我们很担心项目后期推进，没想到新来的负责人接续关心，现在企业发展非常顺利。”公司相关负责人王鹏说，企业自2025年7月投产后已实现销售7000万元，2026年预计销售5亿元。

　　工作中的难点堵点、历史遗留问题……在前后任干部的交接单上，既有看得见的决策和成绩，也有潜在的风险和问题。新任干部接受记者采访时普遍反映，“交接单”把“家底”列得明明白白，接任后能直接聚焦重点抓落实。“过去要花时间熟悉情况，现在一目了然，很快进入工作状态。”扬州市邗江区杨庙镇新任党委书记陈新华说。

　　据江苏省委组织部介绍，党的二十届三中全会明确提出“健全领导班子主要负责人变动交接制度”。江苏制定出台了实施办法，现已实现省管正职变动交接全覆盖，各地各单位也在推动变动交接工作落细落深。

　　江苏省委组织部主要负责同志表示，干部变动交接是引导广大干部树立和践行正确政绩观的有效举措，也是激励干部担当作为的重要抓手。江苏将健全完善机制，切实推动“真交实接”，让变动交接制度效能加快转化为干部干事创业的新动能。

原标题：树立和践行正确政绩观｜江苏干部变动交接：既交成绩清单，也交问题清单

责任编辑：郑莉莉