厦公立医院取消药品加成一个月药品收入比重降2%

来源:厦门网 2013-04-24 17:14 / 海峡都市报电子版

　　多渠道引进培养高端医疗人才、设立人文关爱合作试点病区、建立医院服务第三方考核评价机制、进一步落实医药“零加成”政策……记者昨日从厦门市卫生人才工作推进会暨医院工作交流会获悉，厦门将通过一系列举措提高医疗技术水平和患者满意度。

药品“零加成”为患者减负

　　今年3月1日，厦门市公立医院正式实施药品“零加成”政策。数据显示，实行“零加成”政策一个月，医院药品收入占医疗收入的比重明显下降，由去年同期的36%下降到34%。

　　不要小看这减少的2%。记者从第一医院获悉，3月份，该院药品收入减少约500万元，其中，住院病人人均节省了165元药品开支，平均每人每天节省17元，门急诊病人每人每天减少2元多药品开支。市中医院3月份药品收入也减少了286万元。

　　药品收入减少后，除财政补贴外，另有8%需要医院自身承担，这迫使医院提高病床周转率，完善奖惩机制和管理制度。以第一医院为例，患者平均住院天数从去年同期的10.43天降至8.97天。

第三方介入对医院考核

　　记者还了解到，厦门市卫生局在全市开展以提高社会满意度为核心的医院服务年度考评机制改革，引进第三方调查考核评价。目前，厦门市已与一家国内知名的专业调查公司签订协议，将对全市15家二甲以上医院（含民营）进行门急诊患者、住院满意度调查，对7家市属公立医院进行员工满意度调查。

　　据悉，根据考核中得分高低，医院将被分为A、B、C、D四个等级。对年度考核结果为D等级的市属医院，由市卫生局和医院院长、书记进行诫勉谈话；连续2年考核不合格的，按干部管理权限，对医院院长、书记予以解聘、免职。

重奖加“猎头”吸引人才

　　昨日下发的《厦门市高层次卫生人才引进培养暂行办法》再次提高了津贴补贴。对于高层次卫生领军人才，一次性给予最高400万元的工作补助、最高50万元的安家补贴。

　　到2020年，厦门市计划引进300名相关高层次卫生人才。除了重奖吸引以外，市还将推行“双主任制”吸引人才。同时还将引进“猎头单位”，聘请丁香园网站、卫生部人才中心等人才中介机构，对引进和培养高层次卫生人才提供全方位的合作支持。

首设人文关爱试点病区

　　厦门市与台湾慈济慈善基金会合作，在全市建立13个“人文关爱试点病区”。

　　据了解，“人文关爱试点病区”是在各医院原有病区基础上建立的人性化服务空间。试点病区内将悬挂在厦门医疗卫生系统工作的中国医师奖章获得者、五一劳动奖章获得者、各个试点病区辅导老师、护士长和科主任的从医感言，以及启迪人生和激发爱心的静思语选。试点病区将设辅导老师，由在台湾参观、学习过的资深护士担任，未来还将引入“义工机制”。通过借鉴台湾慈济医疗的人文关爱精神和内涵，建设具有厦门特色的人文关爱合作试点病区。

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