湖里招聘会专招本地人但应聘者寥寥外来工仍是求职主力

来源:厦门商报 2012-02-20 08:21 / 海峡都市报电子版

招聘会现场吸引众多应聘者。林君摄

　　据厦门商报报道一方面，企业“招工难”，一方面，本地劳动力“就业难”，这是近几年湖里区在就业方面的两大难题。昨日，为促使企业与本地劳动力之间供需对接，湖里区在TBK枋湖客运中心举办了一场主要针对本地劳动力就业的用工招聘会。

　　然而记者昨日在现场发现，这场针对本地劳动力而举办的招聘会，却少见本地人，外来务工人员仍是应聘主力。

　　昨日下午，记者在现场随机询问了10名应聘者，只遇到了一名具有厦门户籍的“本地人”小王。小王告诉记者，他目前在厦门一家连锁餐饮店当服务员，昨日他在招聘现场留意的也多是餐饮企业。

　　“目前这份工作是我去年年底才开始做的，之前在一家汽车美容店工作。”小王告诉记者，第一份工作是亲戚介绍的，第二份是朋友介绍的。亲戚或朋友介绍工作，好处是少了应聘的麻烦也会受到照顾，坏处就是一旦想跳槽，顾虑的东西比较多。

　　“这次听说有专门针对本地人的招聘会，就想凭着自己的实力来看看。”不过小王也表示，目前还不急着换工作，看到合适的再说。

　　随后，记者以厦门本地人的身份前往现场十几家企业招聘摊位前求职，所有企业均表示，非常欢迎本地人。

　　祥达光学（厦门）有限公司的一名招工人员说：“公司目前启用了全新厂房，订单也一直在接，需要大量员工，只要有人就好，根本不分什么本地人、外地人。”另一位招工经验丰富的李小姐也表示，现在本地人、外地人已经没太大区别，如果真是人才，企业也愿意多花钱。

　　不过李小姐也承认，之前确实更偏爱外地人。“外地人对工作比较不挑、不容易跳槽、稳定性强，用工成本也比较低。”李小姐解释说，按照目前厦门社保的缴费比例，招收1名厦门本地人，企业在社保方面要比招收外来务工人员多支付250元左右。也就是说，招收1名本地人，企业一年得多支出约3000元。不过，目前招收湖里区本地劳动力的话，社保方面的差额已经由政府买单了。

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社保补差政策

　　为鼓励企业招用本地劳动力，从2011年1月1日起，湖里区开始施行了社保补差政策。企业新招用具有湖里区户籍失业人员，签订一年以上劳动合同，并按规定缴纳社会保险的，由湖里区财政给予用人单位社会保险差额补贴。

　　补贴标准为用人单位为所招人员按照城镇职工最低缴费标准与按照外来人员最低缴费标准参保，用人单位应缴纳的养老、医疗、失业保险的差额部分。其中职工个人应缴纳社会保险费部分仍由本人负担，补贴期限每人最长不超过3年。

　　湖里区户籍失业人员是指户籍在湖里区6个月以上的未就业人员或连续失业6个月以上的本区户籍人员，并且没有与任何用人单位与签订劳动合同或缴交社会保险的。（记者林君通讯员陈瑜瑾）

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