年薪5w和50w的职场有什么区别差别在哪思考力不一样吗

来源:环球网留学 2017-03-07 17:42 /

　　二八法则：

　　巴列特定律：“总结果的80%是由总消耗时间中的20%所形成的。”

　　按事情的“重要程度”编排事务优先次序的准则是建立在“重要的少数与琐碎的多数”的原理的基础上。

　　举例说明：

　　80%的销售额是源自20%的顾客;

　　80%的电话是来自20%的朋友;

　　80%的总产量来自20%的产品;

　　80%的财富集中在20%的人手中;

　　这启示我们在工作中要善于抓主要矛盾，善于从纷繁复杂的工作中理出头绪，把80%资源和时间用在20%最重要、最紧迫的事情上。

　　区别3：是否拥有非线性思考力，即是不按经验的惯性思考

　　英孚创始人伯提•霍特（Bertil Hult）喜欢问面试者一个经典问题：“你的第一辆自行车是什么颜色？”他给出的理由是，这个问题可以考察一个人的长时记忆能力，而长时记忆力和创造力紧密相关。一个长时记忆力强的人，思考方式往往是非线性的，更能由点及面地思考问题，更能出其不意。所以年薪50w的职场人凡事不依赖，为自己的创造力、跨界力、以及融会贯通的能力不自我设限，在工作中总是出其不意的做一些打破常规的决策，最终让公司在竞争非常激烈的市场中获胜，我曾经有位领导就是这样的人，每次临危授命，敢于抛弃惯性思考和经验，最终带领团队达成目标。

　　如需要掌握以上三种职场思考力，没什么捷径可走，六个字：坚持刻意练习，在每次沟通表达汇报之前都对你所要讲的内容进行结构化梳理并得出结论后再讲，日常工作中时刻按重要紧急四象限和二八法则做好自我管理，遇到问题思考解决方案时对自己不设限，穷举无限思考下去，敢突破常规总会有收获好的结果。最后希望本文对您有帮助，愿您早日拥有强大的职场思考力，早日实现升职加薪飞黄腾达，快速到达人生巅峰。

责任编辑：凌芹莉