随着新一轮科技创新和产业变革加速推进，高层次人才评价如何更加贴近产业需求、回应人才关切，成为各地关注的重点。

　　近日，厦门在全面梳理政策实施成效、广泛听取各方意见的基础上，对《厦门市高层次人才评价认定标准》升级优化，着力提升政策的精准性、包容性和可操作性。本次修订先后征求29个部门、70家企业的意见，新增和优化条款共12项，既回应产业和用人单位的现实需求，也更加贴近人才多元化成长路径。

　　据悉，本次修订带来三方面直观变化。其中，高层次人才评价的覆盖面进一步拓展，人工智能人才、外籍人才、技术经理人、技能工匠等群体有了更清晰的认定入口；通过赛事获奖、项目落地、岗位贡献等方式，人才可以根据自身实际情况“对号入座”；申报条件更贴近实际，在社保和个税缴纳、年龄限制等方面有所放宽。

　　按照认定标准，厦门市高层次人才分为A+（杰出人才）、A（国家级领军人才）、B（省级领军人才）和C（市级领军人才）四类，申请人需同时符合基本资格条件和相关标准。通过认定后，人才可按类别和政策规定，享受配偶安置、安居保障、医疗保健等“人才生态十二条”服务。

　　此次高层次人才评价认定标准修订，是厦门深化教育科技人才一体发展的重点举措之一。下一步，厦门将同步做好政策宣介和落地实施工作，确保新标准“用得好、落得实”，持续营造政策和环境“双最优”人才生态，为推动高质量发展提供更加坚实的人才支撑。

　　政策解读

　　新增和优化12项条款

　　本次修订共涉及12项内容，其中新增条款10项、优化条款2项。新标准通过拓展评价对象、引入“以赛代评”、完善专业技术和技能人才通道、优化申报条件等举措，让更多符合产业发展需要、在实际岗位上作出贡献的人才，更好理解政策、顺畅申报、便捷享受服务。

　　锚定新赛道

　　率先推出人工智能领域认定条款

　　聚焦以科技创新引领现代化产业体系建设，围绕新兴产业需求“靶向”引育人才。去年，创新出台“AI产业人才8条”，此次再添政策红利，将人工智能领域人才纳入市高层次人才认定标准，以获得人工智能领域重要奖项、“千卡/万卡级”大模型训练优化经验、主持或参与人工智能项目经历等作为人工智能人才的重要评价依据，精准引育新质生产力培育所需的核心人才，筑牢人才驱动产业转型升级的根基。

　　拥抱国际化

　　外籍人才共享城市发展机遇

　　立足打造新发展格局节点城市的功能定位，持续构建更加开放的引才政策体系。建立外国人来华许可证（A类）与市高层次人才认定标准衔接机制，将取得外国人来华工作许可证（A类），且具有发达国家科技机构任职经历、担任发达国家或金砖国家科技计划项目负责人、在中国境内高校从事博士后研究等外籍人才纳入认定范围。值得一提的是，其他现行认定条款也适用于外籍人才。

　　赋能创新链

　　“科技红娘”跻身高层次人才队列

　　围绕纵深推进教育科技人才一体发展，厦门率先将技术经理人纳入市高层次人才认定标准范畴，推动更多科技创新成果在厦转化。例如，取得副高以上职称或高级技术经理人证书，且达到一定技术交易额的技术经理人可对应认定为市B类、C类高层次人才。此外，新增“厦门市科学技术奖一等奖获得者”和“担任国家企业技术中心主任”为市C类高层次人才认定条款，进一步巩固企业创新主体地位，为科技攻关提供人才支撑，以人才创新驱动科技创新、产业创新。

　　创新“以赛代评”

　　赛事实绩与评价认定标准共通

　　厦门进一步创新人才评价方式，探索“以赛代评、以赛促引”机制，“鹭引五洲 才聚八闽”全球创新创业大赛、中国人工智能大赛等高水平赛事成果，可直接与高层次人才认定标准共通。例如，“鹭引五洲 才聚八闽”全球创新创业大赛的主要申报人获一等奖的可评选市B类高层次人才，获二等奖、三等奖的可评选市C类高层次人才；中国人工智能大赛A级、B级证书团队带头人，在我市人工智能企业担任技术研发负责人或管理团队核心成员的，可分别认定为市B类、C类高层次人才。

　　拓宽评价维度

　　技能工匠与专才皆有舞台

　　针对专业技术人才、高技能人才等群体，进一步拓宽评价范畴，让各类人才在厦门都能找到成长阶梯。例如，在技能人才方面，“大国工匠”“八闽工匠”“鹭岛工匠”“世界技能大赛铜牌获得者”等均可参评，让“技有所尊、才有所用”的导向深度融入城市发展肌理，为产城人深度融合注入源源不断的实干动能。

　　优化申报条件

　　政策温度暖透人才心坎

　　为更好衔接延迟法定退休年龄和弹性退休制度，在A类及以上人才、台湾居民不限申报年龄的基础上，放宽B类、C类人才申报认定年龄限制，只要在职在岗即可申报，认定后可享受医疗保健、交通出行、文体休闲等相关待遇。同时，优化在厦社保、个税要求，让政策更加贴合人才流动实际，为高层次人才引育提供更加灵活的政策保障。更多政策内容，敬请关注“厦门人才工作”微信公众号。

　　四类高层次人才

　　●A+（杰出人才）

　　●A（国家级领军人才）

　　●B（省级领军人才）

　　●C（市级领军人才）

　　三方面变化

　　●覆盖面进一步拓展，人工智能人才、外籍人才、技术经理人、技能工匠等群体有了更清晰的认定入口

　　●通过赛事获奖、项目落地、岗位贡献等方式，人才可根据自身实际情况“对号入座”

　　●申报条件更贴近实际，在社保和个税缴纳、年龄限制等方面有所放宽

　　（厦门日报记者 翁华鸿 通讯员 陈媛）