《你会怎么做》孕妇遭遇职场歧视经理步步紧逼

来源:中国网娱乐 2017-06-08 14:56 / 海峡都市报电子版

　　一场看似普通的工作“会面”，两位上下级之间的私下“交流”，三种逼退怀孕员工的卑鄙套路，四组真实而有力的特别观察，组成了今晚的《你会怎么做》。当经理来者不善，孕妇职工将如何面对辞退危机？目睹孕妇惨遭职场歧视，旁人如何为其挺身而出？今晚21:10广东卫视，我们一起直击职场灰色地带，看众人如何“以法律的名义”，击碎不公！

　　“你一个怀了孕的员工，还有什么价值可言？”

　　“二孩时代”的到来，让这个社会不断注入新鲜的血液，但年轻的妈妈们却在职场屡遭不公。生命的孕育被职场的大门拒之在外的事件，可谓屡见不鲜。步入职场、孕育生命，这两种最美妙的人生体验为何在某些职场中会成为悖论命题呢？承载起生命之重的孕妇一再被轻视、歧视，人们会如何帮助捍卫她们的权益呢？

　　郑州一家餐厅内，节目组就还原了这一情景。而孕妇和旁观者即将面对的，就是来自经理的恶意逼退。其中，最为常见的套路，便是否定孕妇价值。“你天天挺着大肚子，怎么工作？”“你还是回家安心养胎吧，我们公司有别人。”“你怀孕了，没法创造效益了，我只能辞退你。”“你经常请假，这样耽误工作，还是自己主动走吧。”……面对经理的“狂轰滥炸”，不仅没有得到特殊照顾反而遭受全盘否定的孕妇可能会慢慢动摇，或许会当真辞职，严重的甚至开始自我否定。究竟是“退一步海阔天空”还是“进一步力争到底”，旁人会给出怎样的建议呢？

　　“你这样会耽误公司效益，我给你换个岗吧！”

　　“假如劝退没有用，那调岗换岗呢？”这就是恶意经理的套路之二。今晚，节目组精确还原了一组“调岗观察”。经理见劝退无用，便提出恶意调岗安排：“你还是回家安心养胎吧，工作这方面就先交给别人吧。或者我给你换个岗，咱们仓库保管员年纪也大了，这搬搬抬抬他也不能干了。我明天让他走，你就做他那个岗位。”

　　显然，搬抬货物这种让普通姑娘都倍感吃力的活儿不可能让孕妇接手。仓库里面每天搬来搬去，甚至还需要爬高上低的事情更不在孕妇的可操作范围。经理的恶意刁难和“调岗令”中处处设置的“软钉子”，其目的显而易见。围观群众这次又会如何帮助孕妇进行有力的回击呢？

　　“说好的五年内不许生孩子，你做到了吗？”

　　来自恶意经理的终极套路，往往都设置在初入公司的时候。他会让你签一份“协议”，约定五年内不许生孩子，以防耽误工作，影响公司效益。初入社会的懵懂少女或许会因为缺乏社会经验而草草答应，等到怀孕了就被经理抓住“把柄”。殊不知，这项所谓的“协议”实则违法《劳动法》，是无效的约定。只要动用法律的武器，便能有效地捍卫自己。

　　恶意经理的职场歧视，用无形的压力与伤害，让本就沉重的孕妇身躯，背负更多。旁观者们如何以法律的名义，来为孕妇呐喊呢？

　　今晚21:10广东卫视《你会这么做》，我们以法为剑，击碎不公！