天津职称制度改革最新消息：高校医院推行“以聘代评”

来源:天津北方网 2017-02-06 09:29 /

　　记者从市人力社保局获悉，天津市将加快职称制度改革，建立职称与职业资格衔接机制，专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称。在具备条件的高校、科研院所、医疗卫生机构推行职称“以聘代评”。将建立职称申报诚信体系和失信惩戒机制，对学术技术造假“一票否决”。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。

　　1建立职称与职业资格衔接机制

　　●逐步将正高级职称评审推广到尚未设置正高级职称的全部系列。

　　●实行职称评价结果与聘用、考核和晋升等相衔接。

　　●建立职称与职业资格衔接机制，专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。

　　2中级职称评审权全部下放

　　●下放职称评审权限，允许具备条件的专业协会、行业组织和科技团体承接社会化评审。

　　●在具备条件的高校、科研院所、医疗卫生机构推行职称“以聘代评”。

　　●在国家重点实验室、新型研发机构、大型骨干企业和高新技术企业开展自主评价。

　　●畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道。

　　●实行高中级职称分级分类管理，初级职称由用人单位自主评价，中级职称评审权全部下放，高级职称全市统一组织评审。

　　3论文不作为应用型人才限制性条件

　　●把品德放在人才评价的首位，建立职称申报诚信体系和失信惩戒机制，对学术技术造假“一票否决”。